Помогаем увеличить благополучие бизнес-команд для местных компаний и компаний-релокантов

Услуги

Тренинги

Отзывы

Контакты

Главная

Получить консультацию

Более 80% сотрудников, работодатели которых заботятся об их благополучии, говорят, что им нравится работать (Zippia)

Повышаем благополучие бизнес-команд для компаний численностью от 30 до 6000+ человек

Обсудить сотрудничество

заниматься благополучием?

Зачем

Исследование от Bersin by Deloitte показало, что компании с развитой культурой признания имеют на 31% ниже текучесть кадров

По данным WHO, каждый доллар, вложенный в программы по улучшению здоровья сотрудников, приносит возврат в $ 4 благодаря снижению затрат на больничные и улучшению производительности

В 2019 году исследователи Кристиан Крекель, Джордж Уорд и Ян-Эммануэль Де Неве изучили эмоциональное состояние 1,8 млн сотрудников из 230 организаций по всему миру и обнаружили прочную связь между уровнем благополучия персонала и прибыльностью компании (C. Krekel, G. Ward, J. De Neve, «Employee Wellbeing, Productivity, and Firm Performance», 2019). Вывод из исследования был следующим: чем счастливее сотрудники — тем больше зарабатывает организация.

Узнайте, как повысить благополучие вашей компании

Узнать подробнее

Зачем заниматься вовлеченностью?

Погрузитесь и узнайте больше про благополучие

Какие есть драйверы развития благополучия в команде

Зачем заниматься вовлеченностью?

Получите прямо сейчас запись мастер-класса «Well-being: как управлять удовлетворенностью и благополучием команды, при этом не теряя и развивая эффективность»

Из мастер-класса вы узнаете:

Топ-5 рычагов развития Well-being, на которые стоит сделать ставку

Подводные камни или как не заиграться в «директора по счастью»

Бесплатно

Получить материалы

~~3000 руб.~~

Бонусом вы получите

Готовую анкету оценки вовлеченности с описанием методологии оценки и интерпретации результатов

Как мы можем помочь с развитием благополучия?

Исследуем, анализируем, находим и обсуждаем точки роста для развития благополучия. Включая дорожную карту изменений на ближайшие 12 месяцев

01

Проводим тренинги и рабочие сессии с ключевыми сотрудниками в оффлайн и онлайн форматах для погружения в тему и формирования навыков развития благополучия команды и сотрудников

03

С учетом выявленных точек роста реализуем совместный проект изменений длительностью от 3 до 12 месяцев вместе с ключевыми сотрудниками вашей компании

Узнать подробнее

Проводим анализ текущей ситуации и точек роста за 14 дней

Анализируем благополучие по 14 ключевым драйверам по подразделениям и компании в целом

Уточняем уровень развития культуры, лояльность, благополучие, эффективность команды и крит. ограничения

Находим рычаги влияния, связи и инсайты по итогам анализа для роста благополучия

Формируем и обсуждаем дорожную карту развития благополучия вашей команды на 12 месяцев

Проводим модульные тренинги или тренинг-интенсивы с опорой на данные для Топ-менеджеров, руководителей и сотрудников, адаптированные с учетом выявленных точек роста по итогам анализа. В онлайн или оффлайн формате с выездом в ваш город.

Тренинги

Например:

Wellbeing: как управлять удовлетворенностью и благополучием команды, при этом не теряя и развивая эффективность

Выгорание: как оно влияет на эффективность сотрудников, причины, профилактика и как из него выбраться

Обсудить тренинг в вашей компании

Внедрение практик осознанности через техники и упражнения для улучшения внимания и фокусировки сотрудников

Делаем комплексный проект, в рамках которого развиваем практики управления благополучием

Комплексный проект

Практики управления стрессом и профилактика выгорания вашей команды

Развитие адаптивности через оптимизацию бизнес-процессов (Run) в узких местах от tension (напряжения) через регулярные законодательные совещания

Эти практики нацелены на улучшение внимания и фокусировки сотрудников, что позволяет им лучше понимать свои внутренние процессы и взаимодействовать с окружающей рабочей средой более продуктивно. Повышение осознанности ведет к снижению ошибок и улучшению качества работы.

Поговорить о проекте

Внедрение практик осознанности через техники и упражнения для улучшения внимания и фокусировки сотрудников

Делаем комплексный проект, в рамках которого развиваем практики управления благополучием

Комплексный проект

Практики управления стрессом и профилактика выгорания вашей команды

Развитие адаптивности через оптимизацию бизнес-процессов (Run) в узких местах от tension (напряжения) через регулярные законодательные совещания

Применение этих методик способствует созданию здоровой и поддерживающей рабочей среды, помогает снизить уровень стресса и предотвратить профессиональное выгорание. Сотрудники, обладающие навыками управления стрессом, более устойчивы к нагрузкам и продуктивны.

Поговорить о проекте

Внедрение практик осознанности через техники и упражнения для улучшения внимания и фокусировки сотрудников

Делаем комплексный проект, в рамках которого развиваем практики управления благополучием

Комплексный проект

Практики управления стрессом и профилактика выгорания вашей команды

Развитие адаптивности через оптимизацию бизнес-процессов (Run) в узких местах от tension (напряжения) через регулярные законодательные совещания

Этот подход помогает компаниям идентифицировать и устранять «узкие места», которые создают напряжение в бизнес-процессах, повышая общую адаптивность и гибкость организации. Регулярные совещания обеспечивают непрерывное улучшение и способствуют более эффективному течению рабочих процессов

Поговорить о проекте